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Aujourd'hui, de nombreuses personnes s'interrogent : à quoi bon passer des années dans les amphis d'une faculté ou d'une grande école si c'est pour se retrouver au chômage ? De fait, le rythme d'embauches, restant sans conteste en deçà de celui que l'on pouvait observer dans les années d'avant-crise, indique que le marché de l’emploi est très changeant. Même si cette reprise est inégale en fonction des domaines d'activité, le marché du travail pour les cadres semble cependant en train de reprendre des couleurs. Effectivement, des secteurs comme la construction, la distribution ou le transport-logistique restent en berne alors que d'autres sont en pleine croissance : l'informatique, le conseil et la banque-assurance. Plus on monte dans les échelons au sein de l'entreprise, plus le turn-over des salariés augmente. La mobilité est visible. Dans sa vie professionnelle, un cadre va plus souvent changer de lieu de travail que les autres salariés. Les cadres changent de plus en plus souvent de carrière. Au sein même de leur entreprise, ils n'hésitent pas à se déplacer. L'absence de perspectives d'évolution, l'attrait pour un autre secteur d'activité, des problèmes relationnels avec un supérieur et le besoin de gagner plus expliquent que les cadres veulent bouger. Quels arguments mettre en avant pour se distinguer lors d'un recrutement ? Son expérience, évidemment, mais également sa volonté de progresser. Lhommequirevait apparaît comme indispensable à tout internaute en recherche d'emploi, du fait des multiples conseils et astuces exposés. Ce que vos qualifications et vos qualités pourront apporter à un patron constitue la question centrale. L'activation d'un réseau professionnel représente également un avantage indéniable. Trouver des contacts et entretenir la relation peut être bénéfique. Mais en plus, il est fondamental de se tenir informé des nouvelles du marché, en scrutant des sites tels que Lhommequirevait.com.

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